お問い合わせ番号: 3209
登録日: 2024-04-26 13:13:11
生産技術／医療機器製造における生産設備の改良・改善
募集要項
| 職種 | 生産技術／生産設備の改良・改善 |
|---|---|
| 年収・給与 | 600万円～980万円 600万円 ～ 980万円 昇 給：年1回 賞 与：年2回（2022年度賞与実績5.56ヶ月） 諸手当：休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など ＜参考資料＞ 総合職 233,180円以上 （30歳標準 月給：341,000円 年収：6,000,000円） （40歳標準 月給：557,000円 年収：9,780,000円） |
| 勤務地 | 大分県大分市 |
| 就業時間 | 8:15～17:00 |
| 休み | ・年間休日116日 ・基本的に週休2日制(土日）但し変則的に土曜出勤あり、祝日、年末年始、年次有給休暇など ・特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇など ※詳しくは選考過程でご案内いたします。"" |
| 仕事内容 | ＜ミッション＞ 生産設備の安定稼働をより高いレベルで実現していくこと ＜役割＞ 製造部門における生産技術チームの一員として、特に「生産設備管理」を管掌。実際の設備設計・工事・保全・修理などは、別にあるプラントエンジ部門や設備保全部門が担当していただきますが、それらの部門への依頼・調整・相談・リードなどを、製造部門側の立場で行っていただきます。 【具体的には】 ・既存生産設備の改善に向けた設備改造 ・新銘柄対応の生産設備の導入 ・設備管理システムの構築 ・既存設備の自動化・ＤＸ化推進 など ＜具体的な業務例＞ ・既存生産設備の改善に向けた設備改造 ・新銘柄対応の生産設備の導入 ・設備管理システムの構築 ・既存設備の自動化・ＤＸ化推進 など ■ポイント ・生産設備の設備管理を担当して頂きますが、まずは製品製造に関する製造技術、工程知識を習得するとともに、製造現場の一連の流れを掴んでいただきます。 ・近い将来、このチームのリーダーとなり、数名のメンバーのマネジメントも担っていただきます。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ 製薬メーカーにて使用されるウイルス除去フィルター（製品名 プラノバ）を製造しています。 ・世界で数社しか製造していないこの製品は、医薬品の安全性に重要な役割を果たしており、病気で苦しむ方を支えるなど社会的な意義と責任の大きい仕事です。例えば、コロナ禍においても世界各国でのワクチン開発などにも用いられています（生物製剤のウイルスを除去）。 ・工場では製造設備の増設や自動化・DX化を積極的に進めており、最新の技術に触れる機会も多くあります。 ・職場環境はチームワークを大切にし、目標に向かいスタッフ同士が助け合う雰囲気があります。製造スタッフ（製造オペレータ）は女性が中心。クリーンな環境で、スタッフの健康・安全を最重要視し、働きやすい職場づくりを徹底しています。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1～3年後 まずは、製品製造に関する製造技術、工程知識から習得をしていただきます。設備管理や設備改造を担当する中で、様々なプロジェクトがあり、それらに加わっていただくことで更なるスキルアップを目指してください。 ▼3～5年後 （適性に応じて）設備管理チームのリーダーとしてマネジメントを担っていただきたいと思います。 また、将来的には、設備管理だけではなく生産技術開発などのキャリアパスも考えられます。 |
| 必要スキル | ＜最終学歴＞ 大卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 以下、いずれかの経験を有する方 ・プラントや工場における設備の機械系（または制御系）エンジニアリング（設計・施工管理・保全）の経験 4年以上 ・プラントや工場での生産技術の経験 4年以上 ※化学系やメディカル系の経験に限りません。出身業界・製品は問わず、モノづくりの製造現場での設備管理・生産技術経験を必須要件にさせて頂きます。 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・メンバーのマネジメントや育成経験 ・機械や化学工学の知見 ・制御・計装技術などを用いた製造現場の自動化（DX）経験 ・製造や品質管理などに関する業務経験 ＜望ましい資格＞ ・設備保全技能士 ・危険物取扱者 ・衛生管理者（第一種） ・普通一圧作業主任者 ・有機溶剤作業主任者 等 ＜求める人物像＞ ・社内外問わず、協調しながら業務を進め将来的にリーダーとしてチームをまとめられる方 ・常に課題の根幹を探求する意識を持ち、既成の考えに捉われずに新たな発想ができる方 |
| 求める人物像 | ・社内外問わず、協調しながら業務を進め将来的にリーダーとしてチームをまとめられる方 ・常に課題の根幹を探求する意識を持ち、既成の考えに捉われずに新たな発想ができる方 |
| 福利厚生 | 雇用保険 労災保険 厚生年金 健康保険 寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む） 持ち家支援 各種財産形成支援 自己啓発支援 海外留学 育児短時間勤務など 福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など) 各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など） |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 敷地内喫煙可能場所あり≪2025年4月より敷地内全面禁煙／宴席中禁煙≫ |
| 応募の流れ | ▼マイスティアコンサルタントと面談 ▼企業へご推薦 ▼書類選考 ▼面談（求人説明）※電話orWEB ▼面接2回※適性試験 ▼内定・入社 |
| 求める学歴 | 大卒以上 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 「化学」の技術をベースに、ケミカル・生活用品、繊維、住宅、建材、電子部品、電子材料、医薬、医療の事業を展開する総合化学メーカー。 |
| 会社の特徴 | ＜東証プライム上場＞ 日本化学繊維協会会員。石油化学原料等化学製品製造中心に、住宅建設事業、医薬品関連事業、合成繊維事業、並びに電子材料事業等を展開。 当グループは、1922年に創業した総合化学メーカーです。 「大衆をしてより良き生活を営ましむべく最善の生活資料を豊富に且つ廉価に供給すること」を創業の使命とし、日本で初めて、水電解の水素を利用するカザレ法でアンモニアを合成することに成功するなど、合成化学や化学繊維事業からスタートしました。その後、日本経済の発展や社会・環境の変化に対応しながら積極的に事業を多角化し、事業ポートフォリオの転換を図り、成長してきました。現在では、繊維・ケミカル・エレクトロニクス事業からなる「マテリアル」、住宅・建材事業からなる「住宅」、医薬・医療・クリティカルケア事業からなる「ヘルスケア」という3つの領域で事業を展開しています。 |
| 従業員数 | 32,821 |