お問い合わせ番号: 2771
登録日: 2023-12-12 17:15:31
「昨日まで世界になかったものを」創造し続ける総合化学メーカー＜東証プライム上場＞
海外工場の設備保全統括および技術企画の立案・推進/宮崎県
年間休日120日
週休２日制
募集要項
| 職種 | 【転職支援サービス】海外工場に対する設備保全統括および技術企画の立案・推進 |
|---|---|
| 年収・給与 | 500万円～960万円 ー |
| 交通費 | 上限あり |
| 勤務地 | 宮崎県延岡市 |
| 就業時間 | 8:00～16:45 （休憩時間）12:00-13:00 フレックスタイム有り（コアタイム10:00～15:00） |
| 休憩時間 | 60分 |
| 残業時間 | ー |
| 休み | 【年間121日前後】 ・週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など ・特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇など ※詳しくは選考過程でご案内いたします。 |
| 仕事内容 | 旭化成グループの海外工場の設備保全をリードする部門において以下の業務を担っていただきます。 ・保全方針の立案・推進 ・現地社員（ナショナル・スタッフ）の育成支援／保全および安全衛生レベル向上のための施策立案・推進 ・人財育成と技術・技能伝承の推進 ■具体的な業務内容 １）海外工場の設備保全・安全衛生レベル向上に向けた企画立案・推進 １．保全方針及び保全業務計画の立案・実施の支援 ２．労働安全衛生活動の立案と推進 ３．健全な職場創りの推進（要管理者の削減とメンタルヘルス疾病予防の推進） ４．海外工事における安全・工事品質の維持向上（安全活動、ミス作業防止活動推進） ２）人財育成 １．育成方針及び計画の立案・実行の支援 ２．部全体の人員計画策定の支援と採用・ローテーションに係わる業務の実施 ３．新人（新人、キャリア社員）教育の充実 ４．層別教育（中堅・係長クラス）の推進 ※例）ナショナルスタッフへの研修における資料の作成・監修から講師なども担当します。 ３）協力会社育成と組織活性化 １．メーカーや施工会社のマネジメント・指導 ２．設備の改善・改良提案、実施 ■初任勤務地 １）初任勤務地を「川崎（神奈川）・富士（静岡）・鈴鹿（三重）・守山（滋賀）・水島（岡山）・延岡（宮崎）」にある旭化成の主要製造拠点とさせていただきます。製造拠点にて、まずは旭化成の設備／装置・保全システム・製造プロセスなどを学び、身につけてください。その後、日比谷本社もしくは各製造拠点の海外設備技術部に正式配属となり海外設備技術の業務を担っていただく予定です。経験・スキル・習熟度によりますが、製造拠点での勤務期間は1～3年程度を考えています。 ※総合職のため、入社後の異動（転勤 ※海外含む）の可能性があります。 ■業務のポイント ・本業務は直接的にプラント・工場のエンジニアリングを担当するものではなく、各海外製造拠点にある設備保全部門をリード・バックアップし、そのための施策を立案・推進することがミッションです。専門的な設備技術はもちろん必要ですが、最も重要なのは、保全的な視点から全体を俯瞰して考え、アイデアを出し、それを実行していくため関係者を巻き込みながら進めていくスキルとなります。 ・対象となる海外工場は、中国・タイ・ベトナム・ドイツ・アメリカなどにあります。 ・上司と連携しながら、チームの若手メンバーのリードも担って頂きたいと思います。 ・コロナ禍で現在は行っていませんが、状況が落ち着けば、国内・外への出張もあります。また将来的な海外赴任の可能性もあります。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・海外生産拠点における設備保全に関する様々な課題に携わっていただく事ができ、国内外の多くの関係者と連携をしながら、チームで業務を推進していただきます ・設備改善や改良に対して、自身の提案を積極的に行っていくことができます。 ・経験、知見を活かしながら国内・外社員への技術指導も担っていただく事ができます。 ＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞ 初任配属は旭化成グループの製造拠点に配属させていただき、設備や計画保全についての理解を深めていただきます。その後、海外設備技術部のメンバーとして、海外製造拠点の設備保全部門をリード・バックアップしていただきます。 ＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞ 適性に応じて、メンバーの統括マネジメント・企画運営全般を携わっていただきたいと考えています。 |
| 必要スキル | ＜最終学歴＞ 大卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 以下、全てを満たす方 ・プラントや工場における機械系、または、電気計装系のエンジニアリング（設備保全、設備設計、工事管理、生産技術）業務経験（5～6年以上） ・小さな規模でもいいので、部署やプロジェクトにおいてメンバーをリードした経験 ・多くの関係者を巻き込み、信頼関係を構築し、業務を推進した経験 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・学校で機械系または電気計装系を専攻 ・労働安全衛生法や消防法など関連する法律の基礎知識 ・語学力（中国語または英語での日常会話程度）とそのスキル向上への意欲 ＜望ましい資格＞ ・セーフティアセッサ、セーフティサブアセッサ ・電気主任技術者 など |
| 求める人物像 | ・安定操業維持や設備信頼性向上のため、組織のベクトルを合わせ力を発揮できる方 ・技術動向を的確に把握し、トップレベルの保全実現に向けた具体的目標を設定する力 ・社内外問わず、協調しながら業務を進め将来的にリーダーとしてチームをまとめられる方 ・ご経験やスキルを活かし、周囲を巻込みながら何事にも挑戦する意欲がある方 |
| 福利厚生 | 雇用保険 労災保険 厚生年金 健康保険 寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む） 持ち家支援 各種財産形成支援 自己啓発支援 海外留学 育児短時間勤務など 福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など) 各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など） |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 屋内全面禁煙 |
| 応募の流れ | ▼マイスティアコンサルタントと面談 ▼企業へご推薦 ▼書類選考 ▼面談（求人説明）※電話orWEB ▼面接2回※適性試験 ▼内定・入社 |
| 求める学歴 | 大学卒 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 「化学」の技術をベースに、ケミカル・生活用品、繊維、住宅、建材、電子部品、電子材料、医薬、医療の事業を展開する総合化学メーカー。 |
| 会社の特徴 | ＜東証プライム上場＞ 日本化学繊維協会会員。石油化学原料等化学製品製造中心に、住宅建設事業、医薬品関連事業、合成繊維事業、並びに電子材料事業等を展開。 当グループは、1922年に創業した総合化学メーカーです。 「大衆をしてより良き生活を営ましむべく最善の生活資料を豊富に且つ廉価に供給すること」を創業の使命とし、日本で初めて、水電解の水素を利用するカザレ法でアンモニアを合成することに成功するなど、合成化学や化学繊維事業からスタートしました。その後、日本経済の発展や社会・環境の変化に対応しながら積極的に事業を多角化し、事業ポートフォリオの転換を図り、成長してきました。現在では、繊維・ケミカル・エレクトロニクス事業からなる「マテリアル」、住宅・建材事業からなる「住宅」、医薬・医療・クリティカルケア事業からなる「ヘルスケア」という3つの領域で事業を展開しています。 |
| 従業員数 | 32,821 |