お問い合わせ番号: 2765
登録日: 2023-12-12 17:15:31
「昨日まで世界になかったものを」創造し続ける総合化学メーカー＜東証プライム上場＞
環境安全（労働安全・環境保全等）の維持/宮崎県延岡市
年間休日120日
週休２日制
募集要項
| 職種 | 【転職支援サービス】環境安全（労働安全・環境保全等）の維持と技術向上の推進 |
|---|---|
| 年収・給与 | 450万円～960万円 ー |
| 交通費 | 上限あり |
| 勤務地 | 宮崎県延岡市 |
| 就業時間 | 8:00～16:45フレックスタイム有り（コアタイム10:00～15:00） ※ただし試用期間中は適用されません |
| 休憩時間 | 60分 |
| 残業時間 | ー |
| 休み | 【年間121日前後】 ・週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など ・特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇など ※詳しくは選考過程でご案内いたします。 |
| 仕事内容 | まずは『愛宕地区』の労働安全推進に取り組んでいただきます。生産している品目や製造現場の組織体制・についての認識を深めることからスタートし、徐々に業務の幅を拡大する予定です。『愛宕地区』には、製造部門の他に研究開発部門や分析センターも存在します。多面的な視点から地区全体の労働安全や環境保全に関する取り組みを推進していただきます。 ■具体的な業務内容 １）製造現場（関連施設含む）に対する労働安全衛生などの推進 製造部門や設備管理部門などと連携し、安全指導を行い「安全維持および向上」に繋がる 年間行動計画を立て各施策の推進・支援を行います。毎月実施する各部門と会議で活動状況を 報告します。また、設備の新設や改修工事期間は、外部業者の安全教育を行います。 ＜例えば＞ ・製造現場や実験施設の定期的に巡回し、危険な作業、設備の異常、不安全箇所の洗い出し等、 安全関係の課題を抽出します。 ・上記課題について、製造現場や実験施設で業務するメンバーにヒアリングを行い、関係各所と 議論をしながら改善策を検討・実施し、定着に繋げます。 ※製造現場でのご経験（安全活動やヒヤリハット抽出など）を活かしてご活躍いただきます。 ２）安全管理などに関する最新情報の収集と発信 労働災害防止、環境保全、保安防災、コンプライアンスに関する情報を収集し、工場幹部と 認識合わせを行ったうえで、『愛宕地区』全体に必要な情報を展開していきます。 ＜例えば＞ ・法改正等、最新情報へのキャッチアップ 関連する法律（労働安全衛生法など）の改正情報（政府が発表する官報など）を日々確認し、 業務に関連する事項があれば各所への共有や対応を実施します。 ・グループ内各事業所との連携 他の生産拠点と定期的に情報交換を実施し、他地区事例の取り入れや他地区への 情報展開を行います。 ３）官公庁や関係団体への申請や届出対応 各部門からの情報収集・詳細確認を行った上で、法定の定例報告や保安防災等に係る申請書類 を作成し、関係省庁・団体への届出を行います。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ 愛宕地区は、日常生活に欠かすことができない『サランラップ』や 世界NO.1シェアの『イオン交換膜』の原料を生産しています。 安全に安定して製品を生産する為に、環境基準への対応や安全活動を 推進する事は非常に重要な仕事です。自ら企画・立案した行動計画が 製造現場で設備投資やプロセス改善などの形で具現化され、種々の トラブルを未然に防ぎ、地域社会の安全や事業の発展につながって いくことが大きなやりがいです。 ＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞ まずは、事業全体や旭化成グループの安全に関する業務理解を深めてください。 その後、部門内のメンバーや製造現場のメンバーと連携して、ＩＳＯなどの運用ルールに従い、職場の更なる安全を推進いただきます。 ＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞ 環境及び安全に関する業務全般の経験を深めていただきます。 旭化成グループ全体で活躍できる『環境安全管理業務全般』を推進する中核人財としての成長を期待しています。 |
| 必要スキル | ＜最終学歴＞ 大卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 運転管理または設備管理（保全等）の業務経験（3年以上） ＜必要資格＞ 危険物取扱者（乙種） ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・安全活動経験 ・ＥＭＳ（環境マネジメントシステム）やＯＨＳＭＳ（労働安全衛生マネジメントシステム）の運用推進経験 ＜望ましい資格＞ 衛生管理者、高圧ガス製造保安責任者乙種（化学または機械）、公害防止管理者（大気及び水質） ＜求める人物像＞ ・関係するメンバー（社内外）と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・ルールを守り責任感を持って業務に取り組める方 ・周囲の意見を聞きながら、自ら考え主体的に行動できる方 |
| 求める人物像 | ・関係するメンバー（社内外）と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・ルールを守り責任感を持って業務に取り組める方 ・周囲の意見を聞きながら、自ら考え主体的に行動できる方 |
| 福利厚生 | 雇用保険 労災保険 厚生年金 健康保険 寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む） 持ち家支援 各種財産形成支援 自己啓発支援 海外留学 育児短時間勤務など 福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など) 各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など） |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 屋内全面禁煙 |
| 応募の流れ | ▼マイスティアコンサルタントと面談 ▼企業へご推薦 ▼書類選考 ▼面談（求人説明）※電話orWEB ▼面接2回※適性試験 ▼内定・入社 |
| 求める学歴 | 大学卒 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 「化学」の技術をベースに、ケミカル・生活用品、繊維、住宅、建材、電子部品、電子材料、医薬、医療の事業を展開する総合化学メーカー。 |
| 会社の特徴 | ＜東証プライム上場＞ 日本化学繊維協会会員。石油化学原料等化学製品製造中心に、住宅建設事業、医薬品関連事業、合成繊維事業、並びに電子材料事業等を展開。 当グループは、1922年に創業した総合化学メーカーです。 「大衆をしてより良き生活を営ましむべく最善の生活資料を豊富に且つ廉価に供給すること」を創業の使命とし、日本で初めて、水電解の水素を利用するカザレ法でアンモニアを合成することに成功するなど、合成化学や化学繊維事業からスタートしました。その後、日本経済の発展や社会・環境の変化に対応しながら積極的に事業を多角化し、事業ポートフォリオの転換を図り、成長してきました。現在では、繊維・ケミカル・エレクトロニクス事業からなる「マテリアル」、住宅・建材事業からなる「住宅」、医薬・医療・クリティカルケア事業からなる「ヘルスケア」という3つの領域で事業を展開しています。 |
| 従業員数 | 32,821 |